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专栏介绍

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2021-01-05 12:46  作者:李民杰
概要:人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

  专注研究孕婴童人力资源,什么是人力资源管理?

  1、组织与工作的系统研究。

  2、人的研究。

  一个原则:人与工作的匹配度。人力资源不是管人的。同俗得讲,就是什么样的人做什么样的事,能发挥大的效率。

  人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

  精准细分定位:

  -:孕婴童→人力资源→培训→奶粉→导购。

  +:研发B端人力资源规划、招聘模板→小范围试点→剩余模块研发→赋能+辅助→扩展AC端。

  -:就是减法的意思,就是舍九取一的意思,什么不能做只能做什么的意思。从字面意思理解我们就知道,舍的不是少的,而是多的,所以舍九取一,取得那个一是适合你的,但不是大的或者是利润大的。不选择大利润,而是选择适合你的,这是很难的。

  +:加就是围绕着一,全方位服务【精、专、深】

  总结:

  我们只做孕婴童行业的人力资源,前期也仅做人力资源的第三板块【培训与开发】,而且在孕婴童行业前期也仅做奶粉品类,组织【团队】里的导购【基层员工素质教育】培训与开发。

  一个品类做到全国专业第一时,然后继续研发其余5个模块,人力资源全方位服务,扩张到AC端。

  终实现人力资源赋能+辅助驾驶,为孕婴童行业建立生物型组织,为企业赋能。

  山西婴童王商贸有限公司

  总经理:李民杰

  微信手机:18035902767

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标签人力资源管理
编辑:Joanna

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